没签劳动合同辞职了可以要求赔偿吗

没签劳动合同辞职了可以要求赔偿吗？

答案是可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立时，订立书面劳动合同，并应当在试用期届满前与劳动者订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么就视为用人单位没有履行劳动合同的法定义务。

如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下辞职，那么用人单位就有可能需要承担赔偿责任。具体来说，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿金额为劳动者一个月工资的两倍。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

需要注意的是，如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下被用人单位辞退，那么用人单位同样需要承担赔偿责任。具体来说，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿金额为劳动者一个月工资的两倍。

建议劳动者在进入工作岗位后，尽快与用人单位签订劳动合同。如果用人单位不同意签订劳动合同，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。