没签合同自己辞职还能赔偿吗？
答案是：视情况而定。
没有签订劳动合同的情况下，员工与雇主之间的权利义务关系并未明确规定。如果员工在这种情况下辞职，雇主可能会主张员工违约，要求其承担违约责任，如赔偿雇主因员工辞职而遭受的经济损失等。
如果雇主在雇佣员工时未签订劳动合同，其行为本身就存在违法行为，因此雇主的主张可能难以成立。如果员工辞职是因为雇主违反了法律、法规或劳动合同的规定，使员工受到了不良影响，那么员工辞职不应承担违约责任。
没有签订劳动合同的情况下，员工辞职是否需要承担违约责任，需要具体情况具体分析。建议员工在与雇主签订劳动合同前，要认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如果遇到违法违规行为，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。