法律分析：
试用期计入。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。劳动合同期限包括试用期。只有试用期的劳动合同中的试用期规定不成立，试用期为劳动合同期限。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一、试用期不给工资的处理方式如下:
1、与用人单位协商处理；
2、可拨打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队投诉；
3、投诉无效的，可以收集证据申请劳动仲裁；
4、对仲裁不服的，也可以向当地人民法院提起诉讼。
二、试用期不发工资的赔偿如下:
1、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；
3、逾期不付款的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
综上所述，试用期计算入境。入境是指双方建立劳动关系，应与部分公司规定的正式入境区分开来。劳动合同的有关规定包括试用期，只有试用期的劳动合同的试用期不成立，试用期为劳动合同的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。