工伤赔偿是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在因工受伤后获得必要的医疗和经济补偿。工伤报销制度作为工伤赔偿体系中的重要环节，为工伤人员减轻了医疗负担，保障了基本生活。那么，工伤报销发生工伤后，单位是否还需要赔偿呢？
一、工伤报销发生工伤单位赔偿吗
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤发生后，用人单位应当自用工之日起30日内，向参保的社会保险经办机构为职工申报工伤。在工伤认定后，工伤人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、误工津贴、伤残津贴等。
工伤报销制度是保障工伤人员基本医疗和生活需求的，而工伤赔偿则是对工伤人员因工致残或死亡造成损失的一种补偿。工伤报销发生工伤后，单位还需要对工伤人员支付工伤赔偿金、一次性伤残补助金、死亡抚恤金等。
二、工伤报销单位拒赔怎么办
如果发生工伤后，用人单位拒不赔偿，工伤人员可以采取以下措施：
1. 向社会保险经办机构投诉：工伤人员可以向社保经办机构举报用人单位拒赔行为，由社保经办机构对用人单位进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：工伤人员可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不能满足工伤人员的诉求，可以向法院提起诉讼。
三、单位垫付工伤医疗费后是否能报销
如果用人单位先垫付了工伤人员的医疗费用，事后可以向社会保险经办机构申请报销。用人单位垫付的医疗费用必须符合《工伤保险条例》规定的工伤医疗费范围，并且要有相关凭证证明。
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