工伤是劳动者在工作中因从事工作而遭受意外伤害或职业病伤害。遭遇工伤后，劳动者应及时依法申请赔偿，维护自身的合法权益。
一、工伤个人如何申请赔偿
遭遇工伤后，劳动者应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应在30日内向有关部门申请工伤认定。工伤认定后，劳动者可根据伤情程度申请以下赔偿：
医疗费：因工受伤产生的医疗费，由用人单位承担。
误工费：治疗或康复期间的工资，按实际工资标准支付。
伤残等级：根据工伤导致的伤残等级，由用人单位支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：根据工伤导致的伤残等级，由用人单位一次性支付。
丧葬费：职工因工死亡，由用人单位支付丧葬费。
供养亲属抚恤金：职工因工死亡，由用人单位支付供养亲属抚恤金。
二、工伤认定中常见问题与解答
什么情况下可以认定为工伤？劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因遭受意外伤害或职业病，均可认定为工伤。
工伤认定程序有哪些？劳动者向用人单位报告工伤 -> 用人单位向有关部门申请工伤认定 -> 有关部门调查取证 -> 作出工伤认定决定。
三、工伤赔偿纠纷处理途径
协商：劳动者与用人单位协商解决赔偿问题。
调解：向工伤保险行政部门申请调解。
仲裁：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：向法院提起诉讼。
遭遇工伤后，劳动者应及时依法申请赔偿。工伤申请赔偿程序和相关规定较复杂，建议劳动者咨询专业律师，获取更专业的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。