当因工伤导致员工受伤或残疾时，雇主有责任提供赔偿。但如果在员工受伤后公司发生变更，员工仍有资格获得赔偿吗？本文将解答工伤后公司换老板是否有赔偿这一重要问题。
一、工伤后公司换老板了有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》，答案是肯定的。即使在员工受伤后公司更换了所有者或经营者，原来的雇主仍然对员工的工伤负有赔偿责任。这被称为“雇主连带责任”。
这意味着，新公司必须承担原公司因员工工伤而应负的赔偿义务。包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
二、新老板的赔偿义务
新公司对工伤员工的赔偿义务包括：
继续支付医疗费用和误工费；
支付残疾赔偿金（如果员工因工伤造成残疾）；
提供职业康复和培训；
提供其他必要的援助，以帮助员工恢复工作或适应新的工作。
三、如果新老板拒绝赔偿怎么办？
如果新老板拒绝履行赔偿义务，员工可以采取以下措施：
向当地劳动保障行政部门投诉；
申请工伤认定；
向仲裁委员会或法院提起诉讼。
务必保留所有与工伤相关的证据，例如医疗记录、工资单和与前雇主的通信。
即使公司在员工工伤后更换了老板，员工仍然有资格获得赔偿。新公司对员工的工伤赔偿义务与原公司相同。如果新老板拒绝赔偿，员工可以通过多种途径寻求帮助。
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