没合同的劳务纠纷能得到赔偿吗？
答案是肯定的。虽然没有签订劳动合同，但是劳动者和用人单位之间的劳动关系是存在的，这种关系是由劳动法律法规所规定的。如果在工作中发生了纠纷，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十一条规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位违反劳动法律法规的行为。劳动监察部门可以对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，可以责令其改正并给予相应的处罚。
劳动者可以通过法院起诉用人单位。虽然没有签订劳动合同，但是用人单位在雇佣劳动者时必须遵守劳动法律法规，如未按规定支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，都属于违法行为。劳动者可以通过起诉用人单位来维护自己的权益，法院可以根据事实和法律规定判决用人单位赔偿劳动者的损失。
劳动者还可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会会根据双方的证据和陈述来做出仲裁裁决。如果裁决结果认为用人单位有违法行为，用人单位需要赔偿劳动者的损失。
没有签订劳动合同的劳务纠纷也可以得到赔偿。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、起诉用人单位或寻求劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。建议劳动者在工作前尽量与用人单位签订劳动合同，以便在发生纠纷时更好地维护自己的权益。