一、工伤后仲裁离职有赔偿金吗？
工伤后仲裁离职是否能获得赔偿金，取决于以下情况：
工伤等级：如果工伤等级为十级以上（含十级），劳动者可以提出解除劳动合同。
劳动合同解除方式：劳动者应当通过仲裁程序解除劳动合同，才能获得仲裁解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金计算：赔偿金的计算方式为劳动者解除合同前十二个月平均工资收入的2倍（最高不超过36个月的工资）。
二、工伤后仲裁解除劳动合同的赔偿金包括哪些？
工伤后仲裁解除劳动合同的赔偿金包括以下部分：
经济补偿金：相当于劳动者工作年限每满一年的一次性支付一个月的工资。
代通知金：相当于劳动者工作年限每满一年的一次性支付一个月的工资。
解除劳动合同赔偿金：相当于劳动者履行劳动合同未满一年，按一个月工资的标准支付；履行劳动合同一年以上不满十年的，按一个月的工资为标准支付，超过十年的，按两个月的工资为标准支付。
三、工伤后哪些情况下可以仲裁解除劳动合同？
劳动者可以因以下情况提起仲裁解除劳动合同：
用人单位未按时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者建立工伤保险的。
用人单位没有给劳动者提供劳动安全卫生条件的。
用人单位单方面变更劳动合同，减少劳动者工资的。
用人单位违反国家规定，解除或终止劳动合同的。
工伤后仲裁解除劳动合同是否能获得赔偿金，需要根据工伤等级、劳动合同解除方式和解除原因等因素综合判断。赔偿金包括经济补偿金、代通知金和解除劳动合同赔偿金三部分。劳动者应在仲裁时提交相关证据证明用人单位存在过错，方可获得赔偿。
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