童工工伤公司赔偿吗

童工雇佣在世界范围内都是被禁止的。在中国，童工被定义为未满16周岁的劳动者。童工从事劳动活动不仅违法，而且存在极大的安全隐患，容易发生工伤事故。那么，童工工伤后，用人单位应当承担哪些赔偿责任呢？

一、童工工伤公司赔偿吗？

根据《劳动法》第十六条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位雇佣童工本身就是一种违法行为。

如果童工在劳动过程中发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担赔偿责任。具体赔偿项目包括：

医疗费用

工伤津贴

伤残补助金

一次性伤残就业补助金

死亡抚恤金

赔偿标准根据童工的工伤程度确定。

二、童工工伤导致工亡公司赔偿吗？

如果童工工伤导致死亡，用人单位应当承担以下赔偿责任：

丧葬费

供养亲属抚恤金

一次性工亡补助金

赔偿标准根据童工的平均工资和供养亲属人数确定。

三、雇佣童工的公司如何承担赔偿责任？

用人单位雇佣童工后，一旦发生工伤事故，应当及时向劳动行政部门和工伤保险经办机构报告。应当配合相关部门进行调查取证，并积极赔偿童工的损失。

用人单位未及时履行赔偿义务的，童工及其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。

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