私了工伤赔偿走公户吗

在发生工伤后，受害者往往面临着是否选择私了工伤赔偿的问题。私了工伤赔偿是指受害者与用人单位直接协商赔偿事宜，而不通过仲裁或诉讼等法律途径解决。这种方式可以避免冗长的诉讼程序，但也要注意存在的风险和需要注意的事项。

一、私了工伤赔偿走公户吗？

私了工伤赔偿一般情况下不能走公户。

《工伤保险条例》第四十三条规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内，对工伤认定作出决定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以责令其限期提出。

工伤认定后，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起3个月内，一次性支付工伤保险待遇。如果用人单位未按规定支付工伤保险待遇的，社会保险行政部门可以责令其限期支付。

私了工伤赔偿不能走公户。用人单位应当通过工伤保险途径支付工伤保险待遇。

二、私了工伤赔偿有哪些风险？

私了工伤赔偿存在以下风险：

赔偿金额不足：私了工伤赔偿往往根据受害者的伤情和经济损失进行协商，可能无法得到充分的赔偿。

后续问题难解决：如果私了工伤赔偿后出现后续问题，如伤情加重、治疗费用追加等，受害者很难通过法律途径得到救济。

合法权益受损：私了工伤赔偿可能违反《工伤保险条例》等法律法规，损害受害者的合法权益。

三、私了工伤赔偿需要注意事项

如果受害者选择私了工伤赔偿，需要特别注意以下事项：

保存证据：保留工伤事故发生时的相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资单等。

协商内容明确：与用人单位协商赔偿金额、支付方式、后续治疗等内容时，一定要明确具体。

签订书面协议：将协商内容以书面形式固定下来，并由双方签字确认。

及时申请工伤认定：即使私了工伤赔偿，受害者仍应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

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