自动离职能拿赔偿吗工伤

当员工遭遇工伤时，赔偿问题备受关注。如果员工在事故发生后选择自动离职，还能否获得工伤赔偿呢？本文将为您详细解答，帮助您了解工伤赔偿相关法律知识。

一、自动离职能拿赔偿吗？工伤

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，可以认定为工伤。自动离职与否并不影响工伤赔偿的认定。

员工自动离职后，依然可以申请工伤认定和赔偿。但需要注意的是，离职后申请工伤认定的时效为一年。超过一年未申请，将无法获得赔偿。

二、自动离职后如何申请工伤赔偿？

员工自动离职后申请工伤赔偿，需要遵循以下步骤：

1. 及时保存证据：保留工伤事故的相关证据，如医院诊断证明、病历、工资单等。

2. 向原单位提出申请：向原单位提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 协商认定：原单位应在30日内组织劳动能力鉴定委员会进行协商认定。

4. 鉴定如果协商未达成一致，可以申请劳动人事争议仲裁委员会进行劳动能力鉴定。

三、自动离职后工伤赔偿范围

自动离职后工伤赔偿的范围与在职期间基本相同，包括以下费用：

医疗费：因工伤产生的医疗费用

住院伙食补助费：住院期间的伙食补助

营养补助费：严重工伤患者的营养补助

交通费：就医和康复期间的交通费

停工留薪期工资：工伤期间无法工作的工资

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定的补助金

一次性医疗补助金：一次性支付的治疗费用

一次性就业补助金：严重伤残无法继续工作的补助金

自动离职并不影响工伤赔偿的认定和申请。员工离职后仍享有申请工伤认定和赔偿的权利。及时保存证据，按照规定程序申请，即可获得相应的赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。