工伤事故对劳动者身心健康造成严重损害，不仅影响个人生活，还给企业带来经济损失。工伤公司应承担怎样的法律责任？治疗费用和赔偿金能否同时获得？本文将结合法律法规，为您详细解答。
一、工伤公司给治疗还给赔偿吗？
根据《工伤保险条例》第十八条规定，劳动者因工受伤，企业有义务承担下列费用：
1. 医疗费和康复费
2. 住院伙食补助费
3. 生活护理费
4. 交通及住宿费
5. 工伤医疗器械费
6. 工伤康复器具费
根据《劳动合同法》第八十九条规定，劳动者因工伤致残的，企业应当支付伤残赔偿金。
工伤公司不仅需要承担劳动者的治疗费用，还需支付赔偿金。治疗费用旨在保障劳动者的身体健康，而赔偿金则是弥补受伤造成的经济损失和精神损害。
二、工伤治疗费与赔偿金的计算方法
1. 工伤治疗费
治疗费由医疗机构根据国家规定的医疗费用标准结算。包括治疗、检查、手术、康复等费用。
2. 工伤赔偿金
伤残赔偿金按照劳动者因工伤致残的严重程度，按照月工资的倍数支付。具体计算方式如下：
一级伤残：月工资的60倍
二级伤残：月工资的45倍
三级伤残：月工资的28倍
四级伤残：月工资的18倍
五级伤残：月工资的12倍
六级伤残：月工资的6倍
七级伤残：月工资的3倍
工伤公司应承担劳动者的治疗费用和赔偿金，两者同时获得。治疗费用由医疗机构按照医疗费用标准结算，赔偿金则按照劳动者致残等级计算。工伤公司应积极履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。