工资条是劳动者了解自身薪酬的重要途径，如果用人单位未按规定发放工资条，劳动者可以主张赔偿。以下是有关不发工资条的赔偿规定：
根据《劳动法》第85条规定，用人单位应当以书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作时间和休息时间、社会保险费用的缴纳情况等。其中，“劳动报酬”即为工资条。
如果用人单位未按规定发放工资条，劳动者可以要求用人单位补发工资条。劳动者还可以主张赔偿，赔偿标准为：
未发放工资条超过一个月但不足一年：6个月的工资；
未发放工资条超过一年：12个月的工资。
劳动者如发现未发放工资单的情况，可按以下步骤进行索赔：
1.协商沟通：向用人单位提出补发工资单并赔偿要求。
2.向工会申诉：如果协商沟通未果，可向工会反映情况，请求帮助协调。
3.申请劳动仲裁：如果工会协调无效，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
如果劳动合同上未载明工资标准，劳动者应以口头约定或行业惯例为准。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可按以下方式索赔：
1.按当地最低工资标准：如果劳动合同上未约定工资标准，但双方有口头约定，则以约定的工资为准。如果没有约定，则按当地最低工资标准支付。
2.参照行业惯例：如果劳动合同上未约定工资标准，也没有口头约定，则可参照所在行业或地区的工资惯例确定。
3.协商确定：劳动者与用人单位可以协商确定工资标准。如果协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
劳动者对用人单位未发放工资条或未在劳动合同上载明工资标准，都有权要求赔偿。劳动者可以通过协商沟通、向工会申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
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