工伤叫公司赔偿吗

这个问题的答案是肯定的。工伤是指职工在工作中或者因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，职工有权向用人单位申请工伤认定，并要求用人单位赔偿其工伤待遇。

一、工伤赔偿范围

工伤赔偿包括以下内容：

(1) 医疗费用：职工因工受伤或者患职业病进行治疗支出的费用，由用人单位负责支付。

(2) 误工费：职工因工受伤或者患职业病暂时丧失劳动能力期间的工资，由用人单位负责支付。

(3) 伤残补助金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付伤残补助金。

(4) 伤残津贴：职工因工致残，领取伤残补助金期间，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付伤残津贴。

(5) 死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、工伤赔偿程序

(1) 职工发生工伤后，应立即向用人单位报告。

(2) 用人单位应及时向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

(3) 经办机构对工伤进行调查认定后，作出工伤认定书。

(4) 职工凭工伤认定书向用人单位申请工伤待遇赔偿。

(5) 用人单位应按照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。

三、工伤争议处理

(1) 对工伤认定有争议的，职工可以申请劳动争议仲裁。

(2) 对工伤待遇赔偿有争议的，职工可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。

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