当您不幸遭遇工伤，在休养期间或复工后被所在单位解雇，无疑是雪上加霜。法律对工伤职工的权益有明确的保护，但对于工伤后被辞退的赔偿问题，却需要具体情况具体分析。
一、工伤后被辞退了还能赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤职工享有以下赔偿权利：
1. 一次性伤残补助金：根据工伤等级评定，获得相应的一次性补助金。
2. 劳动能力丧失就业补助金：因工伤导致劳动能力丧失或降低，无法胜任原岗位工作，可以申请该项补助金。
3. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴：对于五级至十级工伤等级的职工，可以享受伤残津贴。
5. 护理费：对于一级至四级工伤等级，且生活不能自理的职工，可以享受护理费。
需要注意的是，以上赔偿均与是否被辞退无关。即使工伤职工被辞退，仍然有权享受这些赔偿福利。
二、工伤后被辞退的失业补偿金
除了工伤赔偿外，工伤职工被辞退后还可以申请失业保险金，但需要满足以下条件：
1. 具有失业前连续缴纳失业保险费满1年的条件。
2. 非本人意愿中断就业。
3. 处于失业状态，且已向失业保险经办机构申报失业。
符合条件的工伤职工，可以领取失业金，其领取金额和期限按照失业保险规定执行。
三、工伤后被辞退的经济补偿金
根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果工伤职工在工伤期间或康复期被辞退，可以按照如下公式计算经济补偿金：
经济补偿金 = 工作年限 每工作满一年一个月的工资
需要指出的是，经济补偿金与工伤赔偿不冲突，工伤职工既可以享受工伤赔偿，也可以申请经济补偿金。
工伤后被辞退，工伤职工不仅可以享受工伤赔偿福利，还可以根据具体情况申请失业保险金和经济补偿金。法律对工伤职工的权益保障是全方位的，劳动者要注意维护自己的合法权益。
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