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工伤后辞职单位需要赔偿吗？
辞职单位工伤后需要赔偿。
根据中国法律的有关规定，只要劳动者在劳动关系存在期间因工受到意外伤害，员工就可以要求用人单位进行赔偿，不会因劳动者辞职而对劳动者的工伤待遇产生实质性影响。根据《工伤保险条例》，员工辞职属于自愿辞职的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。劳动合同法第三十八条终止合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未缴纳社会保障、拖欠工资或者未提供劳动保护条件的，按照劳动者在本单位工作年限、每年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
《工伤保险条例》第36条根据工伤工人伤残程度的不同，、第三十七条分别作出以下规定：
1、五、六级工伤：“工伤职工本人提出，职工可以终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。”
2、7至10级工伤：“劳动和就业合同终止，或者员工本人提出终止劳动和就业合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。”
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如何赔偿无劳动合同中的工伤
无劳动合同工伤赔偿如下：
(一)未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位按照有关法律法规支付双倍工资经济补偿；
(二)单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金由单位承担；
(3)首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤鉴定；
（4）住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资和福利保持不变，由单位按月支付；
(5)治疗完全结束后，进行劳动能力残疾鉴定，并根据残疾鉴定结论提出残疾赔偿；
(六)单位不给予合理赔偿的，可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护其权益。
工厂工伤怎么赔偿？
1、首先，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤鉴定；
2、单位不申请的，劳动者可以申请工伤鉴定。劳动者应提交的材料包括：工伤鉴定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明；
3、劳动局决定确定工伤；
4、伤者到有资质的医院进行伤残...
如何向公司索取工伤赔偿金
因工伤向公司索取赔偿金包括以下内容：
1、与单位协商后，单位可以支付工伤赔偿金额；
2、向劳动部门投诉，由劳动部门协调，单位支付员工工伤赔偿；
3、劳动仲裁委员会应当安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；劳动仲裁为：
(一)劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决。
（2）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或其他正当理由超过法律规定的仲裁申请时效。
4、仲裁后仍未支付的，应当向法院起诉，申请强制执行。
因工伤向公司索取赔偿流程：
1、必须经过三个必要阶段：工伤鉴定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。申请工伤鉴定和赔偿，无劳动合同、工作证明的，应当出具劳动关系证明。
2、职工发生事故伤害或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴...
你能去工伤鉴定吗？
一、你能做工伤鉴定吗？
自事故发生之日起一年内，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地、协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定，并准备以下材料：
(一)《工伤认定决定》原件及复印件；
(二)根据医疗机构病历管理的有关规定，有效的诊断证明、复印或复制的检查、检查报告等完整病历材料；
(三)居民身份证、社会保障卡等有效身份证明原件及复印件；
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
二、工伤鉴定结果出来多久？
工伤鉴定结果一般在60天后发生。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定部门应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤害复杂，涉及医疗卫生专业较多的，劳动能力鉴定结论的期限可延长30天。
三、谁承担工伤鉴定费用？
用人单位应当支付因工伤和职业病丧失劳动能力的鉴定费用。因疾病或非工伤丧失劳动能...
工伤赔偿个人存款可以吗
工伤赔偿是对因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工给予的物质补偿。工伤赔偿的处理方式对职工的伤势恢复和后续生活保障具有重要影响。那么，工伤赔偿个人存款可以吗？本文将为您详细解答。一、工伤赔偿个人存款可以吗不可以根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的待遇包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、康复费用以及一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。这些赔偿款项应当由用人单位或者工伤保险经办机构直接支付给职工本人。职工不得将工伤赔偿款项个人存款。如果用人单位或工伤保险经办机构要求职工将工伤赔偿款项个人存款，职工有权拒绝。二、工伤赔偿款项使用注意事项工伤赔偿款项应当用于职工伤势治疗、康复和生活保障等方面。职工不得将工伤赔偿款项用于非医疗、非康复、非生活保障等无关用途。如果职工因工伤赔偿款项使用不当造成损失或影响伤势治疗，用人单位或工伤保险经办机构有权追回赔偿款项。三、工伤赔偿款项领取方式医疗费、误工费等费用：由用人单位或者工伤保险经办机构直接支付给职工个人。一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等费用：如果职工属于工亡，则由工伤保险经办机构支付给职工的家属；如果职工属于工伤致残，则由用人单...
工伤赔偿不包括社保吗
工伤赔偿是根据《工伤保险条例》设立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在因工受伤或患职业病的情况下获得一定的经济补偿。而社保，即社会保险，则是国家为劳动者提供的基础性社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一、工伤赔偿不包括社保吗？不包括工伤保险是社保体系中的一个子系统，工伤赔偿属于工伤保险的范畴。工伤赔偿不属于社保。二、工伤赔偿和社保的区别工伤赔偿与社保的主要区别在于：赔偿标准不同：工伤赔偿的赔偿标准根据劳动者的工资收入和伤残等级确定，而社保的待遇则是根据其缴费年限和缴费基数确定。赔偿范围不同：工伤赔偿仅限于因工受伤或患职业病造成的经济损失，而社保涵盖的范围更广，包括养老、医疗、失业、工伤和生育。保障对象不同：工伤赔偿只保障在工作时间内因工作原因受伤或患职业病的劳动者，而社保则保障所有参加社保的劳动者。三、工伤赔偿包含哪些内容工伤赔偿包括以下几项：医疗费用住院伙食补助费营养补助费误工费护理费交通费康复费伤残津贴一次性伤残补助金家属抚恤金以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
工伤赔偿企业还需要赔钱吗
工伤赔偿涉及到员工在工作期间遭遇意外或疾病时所获得的经济补偿和医疗救助。一般情况下，工伤赔偿的责任主体为用人单位，但根据具体情况，企业也可能需要承担额外的赔偿责任。一、工伤赔偿企业还需要赔钱吗？在我国现行法律体系下，工伤赔偿的责任主体主要为用人单位。企业需要按照《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定，为员工缴纳工伤保险。当员工发生工伤时，工伤保险基金将根据其工伤程度给予相应的赔偿和医疗救助。在某些特殊情况下，企业可能需要承担额外的赔偿责任。例如：用人单位因故意、重大过失或者违反安全生产规章制度等原因导致工伤事故的；用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费或者少缴工伤保险费的；用人单位未及时为工伤职工申请工伤认定和工伤待遇的；用人单位未按规定为工伤职工提供劳动保护和安全生产条件的。二、企业未及时申请工伤认定需承担什么责任？若用人单位未及时为工伤职工申请工伤认定，造成工伤职工无法及时获得工伤保险待遇的，企业需要承担以下责任：承担工伤职工因未及时获得工伤保险待遇而造成的经济损失；补缴拖欠的工伤保险费；缴纳滞纳金；承担行政处罚。三、企业违反安全生产规章制度造成工伤事故的赔偿责任如果企业违反安全生产规...
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