试用期内,劳动者在工作中发生事故,同样享有工伤赔偿权利。那么,试用工工伤怎么赔偿呢?
一、试用工工伤怎么赔偿?
试用工发生工伤事故,适用《工伤保险条例》的相关规定。赔偿范围包括:
医疗费:包括治疗工伤、康复所需的一切费用。
误工费:按照受伤前工资标准支付,全休期间为工资的100%,半休期间为工资的50%。
护理费:因工伤致残需要生活护理的,由单位支付护理费。
伤残补助金:根据工伤致残等级和工资标准支付,劳动能力永久丧失的,按照一次性伤残补助金标准支付。
死亡抚恤金:相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体为用人单位,用人单位应及时向社会保险行政部门申报工伤保险,并垫付工伤赔偿费用。
二、试用工工伤休假多久?
试用工工伤休假的时间与正式员工工伤休假时间相同。根据工伤事故的轻重程度,休假时间分为:
轻伤:休假3至9个月
重伤一级:休假10至12个月
重伤二级:休假13至15个月
重伤三级:休假16至18个月
休假期间,用人单位应支付误工费。
三、试用工工伤赔偿金怎么计算?
试用工工伤赔偿金根据工伤致残等级、工资标准和相关规定计算。以下是一些计算公式:
伤残等级划分:轻伤、十级伤残、九级伤残、...,一级伤残
误工费计算:全休期间按上月工资的100%发放,半休期间按50%发放
伤残补助金计算:参照员工工资和伤残等级标准计算
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