法律分析：
劳动合同到期前可以辞职。劳动者可以根据有关法律规定提前通知终止劳动合同。具体情况如下:
1、员工可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2、员工可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同；
3、员工可以随时辞职：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5)劳动合同无效。下列劳动合同无效或部分无效:
a、以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的；
b、用人单位免除法律责任和劳动者权利的；
c、违反法律、行政法规的强制性规定。
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
劳动合同无效的：
1、以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方在违反真实意义的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除法律责任和劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。