在工作期间，意外受伤或职业病发作，都属于工伤。对于临时工而言，工伤赔偿的权利是否得到保障，是一个关乎自身合法权益的问题。本文将深入探讨临时工工伤的赔偿问题，帮助读者全面了解相关法律规定。
根据《工伤保险条例》第二条规定，参加工伤保险的职工发生工伤，应当依法享受工伤保险待遇。其中，《工伤保险条例》第二十条规定，职工在受雇期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，称为工伤。第三条明确指出，本条例所称职工，包括与用人单位建立劳动关系的企业、事业单位、机关、社会团体、基金会、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工以及其他与用人单位建立类似劳动关系的劳动者。
临时工作为劳动者，与用人单位建立劳动关系后，同样享有参加工伤保险并依法享受工伤保险待遇的权利。也就是说，临时工工伤可以拿到赔偿。
临时工工伤赔偿范围与正式职工相同，主要包括以下几个方面：
1. 医疗费：因工伤产生的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：因工伤造成职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按照工伤职工的实际工资和伤残等级支付相应伤残津贴。
3. 护理费：因工伤致残需要护理的，由工伤保险基金支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：因工伤造成职工生活不能自理的，一次性支付伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金：经劳动能力鉴定委认定伤残等级为十级至十四级的，一次性支付工伤医疗补助金。
6. 死亡赔偿金、丧葬补助金、抚恤金：因工伤导致职工死亡的，一次性支付死亡赔偿金、丧葬补助金和抚恤金。
在某些特殊情况下，临时工也可能无法获得工伤赔偿，例如：
1. 劳动合同已解除或终止，工伤发生在合同解除或终止后，且与原工作无关的。
2. 临时工在上下班途中发生事故，且事故与工作无关的。
3. 临时工因自身原因导致工伤，如违反安全操作规程，或饮酒后上岗的。
4. 临时工在非工作场所、非工作时间发生事故，且与工作无关的。
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