累到算工伤吗还是工伤算赔偿

当我们在工作中遇到意外或因工作原因导致身体受损时，往往会陷入赔偿与工伤认定的迷茫之中。本文将为您详细解答“累到算工伤吗还是工伤算赔偿”这一问题，帮助您了解相关法律规定，维护自身的合法权益。

一、累到算工伤吗还是工伤算赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，导致暂时或永久丧失劳动能力。《劳动法》规定，因劳动过程中的事故导致职工暂时或永久丧失劳动能力的，企业应当按照劳动合同规定的工资标准，向职工支付相应工伤待遇。

当职工因工作原因导致身体受损时，首先需要明确是否构成工伤。如果职工是由于工作期间连续加班、超时工作或劳动强度过大等原因导致身体不适或疾病，则可能构成工伤。职工可以向用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

二、工伤认定的法律依据和流程

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者患职业病后，应当在30日内向用人单位报告。用人单位应当自接到报告之日起30日内向当地社会保险经办机构申请工伤认定。

工伤认定的流程主要包括：

1. 职工向用人单位报告事故或疾病；

2. 用人单位向社会保险经办机构申请工伤认定；

3. 社会保险经办机构调查取证；

4. 工伤认定委员会作出工伤认定决定。

三、非工伤的赔偿

如果职工因工作原因导致身体受损，但不构成工伤，则不能享受工伤待遇。职工可以通过民事途径向用人单位索赔。

民事赔偿的依据主要是《民法典》，职工可以依据用人单位存在过错或违法行为导致职工损害发生，要求用人单位承担侵权责任。职工在索赔时需要提供证据证明用人单位存在过错或违法行为，以及因用人单位行为导致职工损害发生的因果关系。

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