工伤赔偿需要公司配合吗

工伤赔偿涉及到劳动者、用人单位和医疗机构等多方主体，其中，用人单位的配合对工伤赔偿程序的顺利进行至关重要。本文将为您详细介绍工伤赔偿需要公司配合的主要内容。

一、工伤赔偿需要公司配合吗？

根据《工伤保险条例》等法律法规规定，用人单位在工伤发生后负有以下配合义务：

1.及时申报工伤：发生工伤后，用人单位应当在规定的时间内向当地社会保险经办机构申报工伤。

2.提供相关资料：用人单位应当向社会保险经办机构和医疗机构提供工伤职工的劳动合同、工资证明、工作环境等相关资料。

3.垫付工伤费用：在社会保险基金到位之前，用人单位应当垫付工伤职工的医疗费用、误工费用等相关费用。

4.協助工傷認定：用人單位應當參與工傷認定調查，提供相關證據和材料，協助確定工傷事故的事實和責任。

5.配合康复治疗：用人单位应当为工伤职工提供必要的康复治疗条件，并协助职工安排康复训练。

6.返岗安排：工伤职工康复后，用人单位应当根据其身体状况安排合适的工伤。

二、工伤赔偿需要公司配合吗

工伤赔偿需要用人单位配合哪些方面？

用人单位在工伤赔偿中需要配合的主要方面包括：

1.证据提供：用人单位需要提供工伤认定申请书、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明材料。

2.人员配合：用人单位需要安排相关工作人员配合调查取证、工伤认定、劳动能力鉴定等。

3.费用垫付：在工伤保险待遇到位之前，用人单位需要垫付工伤职工的医疗、误工等费用。

三、工伤调解需要用人单位配合吗？

用人单位在工伤调解中的角色

用人单位在工伤调解中可以主动参与，并配合工伤仲裁机构的工作，具体包括：

1.委托代理人：用人单位可以委托代理人参加调解，代表用人单位表述意见和做出决定。

2.提供证据：用人单位需要提供相关证据材料，证明在工伤事故中不存在过错或承担较轻的责任。

3.履行调解协议：如果双方达成调解协议，用人单位应当积极履行协议内容，支付工伤赔偿金并安排工伤职工返岗。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。