工伤误伤是指在工作场所发生的意外事故中，除了工作人员受伤外，还可能误伤其他人员。对于误伤的赔偿问题，需要按照一定的流程来处理。以下是工伤误伤赔偿流程的具体步骤：
1. 确认误伤事实
需要确认误伤的事实，并进行相关证据的收集。这包括事故发生的时间、地点、受伤人员的身份信息等。还需要收集相关的证人证言、影像资料等，以便后续的赔偿申请和处理。
2. 报告事故
在确认误伤事实后，应立即向所在单位的管理人员报告事故，并填写工伤报告。工伤报告是一份重要的证据，用于确认事故的发生和受伤人员的身份。也有助于及时启动赔偿流程。
3. 协商解决
在报告事故后，单位的管理人员应该与受伤人员及其家属进行协商，尽量达成赔偿协议。协商的内容包括受伤人员的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。如果双方能够达成一致意见，可以直接进行赔偿支付。
4. 申请工伤认定
如果双方无法达成协议，受伤人员可以向所在地的劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定的目的是确认事故是否属于工伤范畴，并评估受伤人员的伤残程度。申请工伤认定需要提交相关证据和医疗资料，劳动保障部门会进行调查和评估。
5. 工伤赔偿裁决
在劳动保障部门完成工伤认定后，会根据相关法律法规进行赔偿裁决。裁决的内容包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。受伤人员可以根据裁决结果向单位申请赔偿支付。
6. 争议处理
如果对赔偿裁决结果有异议，受伤人员可以向劳动争议仲裁委员会提起争议申请。仲裁委员会会组织调解，协助双方解决争议。如果调解不成功，受伤人员可以向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
7. 赔偿支付
根据工伤认定结果或赔偿裁决结果，单位应按照规定进行赔偿支付。赔偿金额可以一次性支付，也可以分期支付。单位应及时履行赔偿义务，确保受伤人员的合法权益得到保障。
工伤误伤赔偿流程需要经过确认事实、报告事故、协商解决、申请工伤认定、工伤赔偿裁决、争议处理和赔偿支付等步骤。受伤人员应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。单位和劳动保障部门也应积极配合，确保赔偿流程的顺利进行。