工伤是指在工作期间因工作原因导致的身体损伤或疾病。当员工在工作期间发生工伤时，根据相关法律法规，雇主有责任向员工提供相应的工伤赔偿。但如果员工在工伤发生后失业了，他们仍然有权获得工伤赔偿。本文将回答失业后单位如何赔偿工伤的问题。
工伤赔偿责任
根据中国的《工伤保险条例》，雇主对员工的工伤负有赔偿责任。无论员工是否失业，只要工伤是在工作期间发生的，雇主都应该提供工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助金等。
失业后的工伤赔偿
当员工在工伤发生后失业时，他们仍然有权获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第四十七条的规定，雇主应当在员工离职后的一个月内，向员工支付工伤医疗费和伤残赔偿金。如果员工因工伤导致丧失劳动能力，雇主还应根据工伤程度支付相应的伤残津贴。
工伤认定和赔偿程序
失业后的员工需要按照以下程序申请工伤认定和赔偿：
1. 就医：员工应尽快就医，并告知医生工伤的原因。
2. 报告单位：员工应及时向原工作单位报告工伤情况，并提供相关医疗证明和报告。
3. 工伤认定申请：员工应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，申请中应提供工伤发生的时间、地点、原因以及相关证明材料。
4. 工伤认定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并进行工伤认定。认定结果将影响工伤赔偿的金额和赔偿责任的归属。
5. 赔偿申请：根据工伤认定结果，员工可以向原工作单位提出工伤赔偿申请。
6. 赔偿支付：原工作单位应在一个月内支付工伤医疗费和伤残赔偿金。如果员工丧失劳动能力，还应支付伤残津贴。
维护权益
失业后的员工在申请工伤赔偿时可能会遇到一些困难，如单位不配合、赔偿金额不合理等。在这种情况下，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 咨询专业人士：咨询社会保险行政部门或雇佣律师等专业人士，了解自己的权益和应采取的行动。
2. 提起诉讼：如果单位拒绝支付或赔偿金额不合理，员工可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 维权组织支持：寻求工会或其他维权组织的支持，他们可以提供法律援助和帮助员工争取合理的赔偿。
失业后的员工仍然有权获得工伤赔偿。他们需要按照相关程序申请工伤认定和赔偿，并在遇到问题时寻求专业人士的帮助，以维护自己的权益。