工伤事故发生后，保障劳动者的权益至关重要。其中，赔偿金的及时发放是劳动者维权的关键。那么，如果工伤后未拿到赔偿金，劳动者是否可以辞工呢？
一、工伤了没拿到赔偿金可以辞工吗？
根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在以下情况下，可以解除劳动合同：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
用人单位违反劳动合同规定的，对劳动者造成损害的；
用人单位以暴力、胁迫或者其他非法手段强制劳动者劳动的。
工伤后未拿到赔偿金，属于《劳动合同法》规定的用人单位违反劳动合同，对劳动者造成损害的情况。劳动者可以依法解除劳动合同，选择辞工。
二、工伤了没拿到赔偿金可以申请劳动仲裁
如果劳动者选择辞工，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金、违约金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式。
三、工伤了没拿到赔偿金还可以申请工伤认定
工伤后未拿到赔偿金，劳动者还可以向工伤认定机构申请工伤认定。工伤认定是确定劳动者是否属于工伤的关键步骤，一旦获得认定，劳动者即可享受工伤保险待遇。
工伤后未拿到赔偿金，劳动者可以依法辞工，也可以申请劳动仲裁或工伤认定。法律赋予劳动者维护自身权益的权利，劳动者应当积极维权，保障自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。