工伤九级伤残是一种较为严重的工伤等级，通常情况下，职工在遭遇工伤九级伤残后，会选择继续留在原单位工作。但也有少数职工因工伤九级伤残导致工作能力受限或难以胜任原工作岗位，从而选择辞职不上班。那么，在这种情况下，工伤九级职工是否还有权获得赔偿呢？
一、工伤九级辞职不上班有赔偿吗
根据《工伤保险条例》相关规定，工伤九级职工在辞职后，如果是因为工伤导致无法继续工作，仍然可以申请享受工伤保险待遇。具体而言，工伤九级职工可享有的赔偿包括：
1. 一次性伤残补助金：按月平均工资的12个月计算；
2. 一次性就业安置补助金：按月平均工资的6个月计算；
3. 医疗费用：工伤九级职工的医疗费用由工伤保险基金支付。
需要注意的是，工伤九级职工辞职后，不能再享受工伤保险待遇中的伤残津贴和护理费。
二、工伤九级辞职后可享受失业保险金吗
如果工伤九级职工辞职后符合失业保险相关规定，还可以申请享受失业保险金。失业保险金的领取条件和金额，根据各地区具体政策而定。
三、工伤九级辞职后可申请民事赔偿吗
如果工伤九级职工的辞职是由于用人单位的过错导致，职工可以向用人单位申请民事赔偿。民事赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿金等。
工伤九级职工辞职后，仍然可以申请享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性就业安置补助金和医疗费用。如果符合条件，还可以享受失业保险金。如果工伤九级职工的辞职是由于用人单位的过错导致，还可以申请民事赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。