工伤赔偿单位有过错吗怎么赔偿

工伤事故是令人遗憾的事件，它给受害者及其家人带来了身体和经济上的双重打击。根据我国法律，工伤赔偿责任由用人单位承担。但如果用人单位存在过错，受害者可以要求额外的赔偿。

一、工伤赔偿单位有过错吗怎么赔偿？

当工伤事故发生时，单位必须立即启动应急预案，采取救治、抢险和报告等措施。如果单位存在以下过错行为，则应承担相应赔偿责任：

未按规定为员工提供安全生产条件。

未对员工进行必要的安全教育和培训。

未及时发现和消除安全隐患。

未严格执行安全生产规章制度。

在确定单位过错后，受害者可以要求额外赔偿。额外赔偿的范围包括：

医疗费差额、误工费差额。

护理费、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金差额。

精神损害抚慰金差额。

其他合理费用。

二、工伤赔偿单位过错导致受害人死亡怎么赔偿？

如果工伤赔偿单位的过错导致受害人死亡，则单位除承担因工死亡赔偿外，还应赔偿丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助金差额。

丧葬费差额：由单位按省、自治区、直辖市规定的标准支付。

抚恤金差额：由单位每月按死者生前工资的30%支付，直至死者法定退休年龄。

一次性工亡补助金差额：相当于死者生前12个月工资的20倍。

三、工伤赔偿单位过错导致受害人丧失劳动能力怎么赔偿？

如果工伤赔偿单位的过错导致受害人丧失劳动能力，则单位除承担伤残赔偿外，还应赔偿护理费、生活辅助具费、残疾赔偿金差额。

护理费：由单位根据实际需要支付，最高不超过残疾等级对应的伤残津贴的50%。

生活辅助具费：由单位一次性支付，最高不超过残疾等级对应的伤残津贴的20%。

残疾赔偿金差额：由单位一次性支付，相当于死者生前12个月工资的10至40倍。

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