工伤事故是职工在生产过程中或与生产活动有关遭受伤害的事件，工伤等级评定是根据职工受伤的严重程度和致残等级来确定的。九级工伤属于轻微工伤，职工在评定为九级工伤后，可以根据相关法律法规享受相应的赔偿。
一、九级工伤后辞职有赔偿吗
九级工伤后，职工可以依法享受一次性伤残补助金和一次性就业补助金。一次性伤残补助金的标准为12个月本人工资；一次性就业补助金的标准为6个月本人工资。需要注意的是，如果职工在评定工伤等级后立即辞职，则无法享受一次性就业补助金。
二、九级工伤辞职后劳动关系解除
职工在评定为九级工伤后辞职，属于职工单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，职工单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，如果没有提前通知，或者提前通知的时间不足30日，职工应当向用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。
三、九级工伤职工辞职后可以享受哪些待遇
九级工伤职工辞职后，仍然可以享受工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用报销、工伤康复费用报销等。还可以享受工伤津贴，直至达到法定退休年龄。
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