工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损害或职业疾病。当工人遭受工伤时，他们有权获得合理的赔偿。赔偿的具体金额和方式可能会引起争议。在这种情况下，调解赔偿是一种解决争议的常见方式。下面将介绍工伤后如何进行调解赔偿。
1. 寻求法律援助
工伤者应该寻求法律援助。他们可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和赔偿标准。法律顾问可以帮助工伤者评估他们的案件，并提供指导和建议。
2. 提交赔偿申请
工伤者需要向相关部门提交赔偿申请。通常情况下，他们需要填写一份赔偿申请表格，并提供相关的证据和医疗记录。这些文件将作为调解过程中的重要依据。
3. 调解会议
一旦赔偿申请被接受，调解会议将会安排。在会议上，工伤者和雇主或雇主代表将就赔偿金额和方式进行讨论。调解会议通常由一个独立的调解员主持，他们会协助双方达成一致意见。
4. 调解协议
如果双方在调解会议上达成一致意见，他们将签署一份调解协议。该协议将明确赔偿金额、付款方式以及其他相关条款。一旦签署，调解协议将具有法律效力，双方都必须遵守其中的规定。
5. 申请仲裁
如果调解会议无法达成一致意见，工伤者可以选择申请仲裁。仲裁是一种非正式的法律程序，由独立的仲裁员进行。仲裁员将仔细审查案件的证据，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都必须遵守。
6. 提起诉讼
如果工伤者对仲裁裁决不满意，他们可以选择提起诉讼。在法院中，双方将提交证据并进行辩论。法官将根据法律和证据作出最终裁决。法院的裁决是终局裁决，双方必须遵守。
工伤后的赔偿调解是一种解决争议的常见方式。工伤者应该寻求法律援助，提交赔偿申请，并参加调解会议。如果调解无法达成一致意见，工伤者可以选择申请仲裁或提起诉讼。无论采取哪种方式，工伤者都应该保护自己的合法权益，并确保获得合理的赔偿。