2018九级工伤怎么赔偿

工伤赔偿是一项法律制度，旨在保障因工受伤或患职业病的劳动者及其家属的合法权益。2018年，《工伤保险条例》进行了修订，对工伤赔偿的范围、标准和程序等方面作出了新的规定。那么，2018年九级工伤如何赔偿呢？

一、2018九级工伤赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定，九级工伤的赔偿标准为：

1.一次性伤残补助金

12个月的本市上年度职工月平均工资；

2.伤残津贴

按月发放，标准为本人工资的55%；

3.一次性工伤医疗补助金

6个月的本市上年度职工月平均工资；

4.康复费用

根据需要支付，最高不超过6个月的本市上年度职工月平均工资；

5.辅助器具费用

根据需要支付，最高不超过3个月的本市上年度职工月平均工资。

二、2018九级工伤赔偿时间

九级工伤赔偿的时间如下：

1.一次性伤残补助金

自确定伤残等级之日起一次性发放；

2.伤残津贴

自确定伤残等级之日起按月发放，直至伤残等级变化或终止；

3.一次性工伤医疗补助金

自工伤认定之日起一次性发放；

4.康复费用

自需要康复之日起支付；

5.辅助器具费用

自需要辅助器具之日起支付。

三、2018九级工伤赔偿异议

如果劳动者或其家属对工伤赔偿决定有异议，可以依法提出工伤认定申请、劳动能力鉴定申请或工伤赔偿争议仲裁申请。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。