工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害。当工伤导致轻微骨折时，雇主应根据相关法律规定向受伤员工提供赔偿。以下是一些常见的赔偿方式：
1. 医疗费用赔偿
根据工伤保险制度，雇主有责任为受伤员工支付相关的医疗费用。这包括就医费用、住院费用、手术费用、药品费用等。受伤员工应该尽快向雇主报告工伤，并提供相关的医疗证明和费用清单，以便获得及时的赔偿。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指因工伤导致员工暂时失去劳动能力而支付的一定比例的工资。对于轻微骨折的情况，员工可能需要休息一段时间来康复。根据法律规定，雇主应支付员工一定比例的工资作为工伤津贴，以弥补员工因伤势而导致的经济损失。
3. 伤残赔偿金
如果轻微骨折导致员工的劳动能力永久性受损，雇主可能需要支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的金额根据员工的伤残程度来确定，通常由工伤认定委员会或相关机构进行评估。这些评估通常包括医疗检查、职业能力评估等。
4. 康复费用赔偿
对于轻微骨折的情况，雇主还应承担一定的康复费用。这些费用包括康复治疗、康复设备、康复用品等。康复费用的赔偿应根据员工的康复需求来确定，雇主应与员工充分沟通并提供必要的支持。
5. 精神损害赔偿
如果工伤导致员工产生了精神上的痛苦和困扰，雇主可能需要支付一定的精神损害赔偿。这种赔偿主要是为了弥补员工因工伤而遭受的心理损失。赔偿金额通常根据具体情况而定，可以通过协商或法律途径解决。
当工伤导致轻微骨折时，雇主应根据相关法律规定向受伤员工提供医疗费用赔偿、工伤津贴、伤残赔偿金、康复费用赔偿和精神损害赔偿等。具体的赔偿金额和方式应根据员工的具体情况和法律规定进行评估和确定。受伤员工应及时与雇主沟通并提供必要的证明材料，以便获得合理的赔偿。