当一个员工离开公司时，公司通常会按照合同或法律规定进行赔偿。有时候公司会出现违规或不公平的情况，导致员工无法获得应得的赔偿。这时候，员工应该怎么办呢？
员工应该了解自己的权利和公司的赔偿政策。如果公司没有按照合同或法律规定进行赔偿，员工可以与公司进行协商，要求公司重新进行赔偿。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
员工应该保留相关的证据，包括合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权利和公司的违规行为。员工应该及时向相关部门或机构举报公司的违规行为，以保护自己和其他员工的权益。
员工应该保持冷静和理智，不要采取过激的行为，如报复或诽谤公司。这样只会让自己陷入更加被动的局面，而且可能会影响自己的声誉和职业发展。
当员工离开公司后遇到赔偿问题时，应该了解自己的权利和公司的赔偿政策，保留相关证据，寻求法律援助或举报违规行为，并保持冷静和理智。这样才能最大程度地保护自己的权益和利益。