暑期工会签劳动合同吗

暑期工会签劳动合同吗？

答案是肯定的。无论是暑期工还是非暑期工，都应该签订劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益的重要手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

对于暑期工，他们在暑期期间为用人单位提供劳动力，同样应该签订劳动合同。劳动合同应当明确双方的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容，保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于暑期工，用人单位同样应该为他们缴纳社会保险，保障他们的社会保险权益。

无论是暑期工还是非暑期工，都应该签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。用人单位应当遵守相关法律法规，为劳动者提供合法合规的工作环境和待遇。劳动者也应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。