在劳动关系存续期间，劳动者因工受伤或患职业病，应当由用人单位承担赔偿责任。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定：“劳动者在履行工作任务时因事故伤害或者职业病致残的，用人单位应按照工伤保险条例的规定支付医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等费用，并提供相应的医疗服务。”
二、劳动合同期内工伤赔偿的标准是什么？
劳动合同期内工伤赔偿的标准按照《工伤保险条例》的规定执行，主要包括：
医疗费：包括因工伤支出的治疗、康复等费用。
丧葬费：因工伤死亡的，用人单位应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。
供养亲属抚恤金：因工伤致残或死亡，且造成供养亲属生活困难的，用人单位应支付供养亲属抚恤金。
一次性伤残补助金：因工伤致残，且经鉴定丧失劳动能力的，用人单位应支付一次性伤残补助金。
伤残津贴：因工伤致残，且丧失部分劳动能力的，用人单位应支付伤残津贴。
三、劳动合同期内工伤赔偿的流程
劳动合同期内发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并由用人单位安排伤情鉴定。伤情鉴定结束后，用人单位应根据鉴定结果，向劳动者支付相应的赔偿金。劳动者对赔偿金有异议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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