劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动关系以及劳动报酬的约定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同的当事人双方
劳动合同的期限
工作内容
工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动合同的解除
如果劳动合同中没有填写工资，则属于违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可以要求用人单位进行补正，并根据以下规定进行赔偿：
一、劳动合同没有填写工资怎么赔偿
1. 补发工资：用人单位应当向劳动者补发未支付的工资。
2. 赔偿金：劳动者可以要求用人单位支付工资总额25%的赔偿金。
二、劳动合同没有填写工资怎么举证
劳动者可以提供以下证据：
工资发放记录
银行流水
同事证言
用人单位的财务报表等
三、劳动合同没有填写工资的诉讼时效
劳动者主张未支付工资的赔偿，应当在三年内提出。超过三年，劳动者将丧失主张权利的资格。
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