在工伤事故中，劳动合同是确认劳动关系的重要凭证。如果没有签订劳动合同，工伤赔偿问题就变得复杂。下面将深入探讨工伤九级未签订劳动合同的赔偿问题。
一、工伤九级没签劳动合同有赔偿吗？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤九级属于轻微工伤范畴。对于未签订劳动合同的工伤人员，只要能够证明存在劳动关系，同样可以获得工伤赔偿。
证明劳动关系的方式可以包括：
工资支付凭证
工作证
考勤记录
同事证言
书面协议或承诺等
二、工伤九级赔偿标准及流程
工伤九级赔偿标准根据工伤保险条例规定，为一次性伤残补助金。具体金额根据工伤等级和当地上年度职工月平均工资计算。
赔偿流程：
1. 申请工伤认定：向用人单位所在地劳动保障部门申请，并提交相关材料。
2. 接受工伤鉴定：劳动保障部门将组织专业机构进行工伤等级鉴定。
3. 提出工伤赔偿申请：工伤认定后，向用人单位或工伤保险经办机构提出工伤赔偿申请。
4. 领取工伤赔偿：经审核符合条件后，发放工伤赔偿金。
三、未签订劳动合同工伤赔偿注意事项
1.保留证据：收集一切能够证明劳动关系存在的证据，如工作记录、工资条等。
2.及时维权：工伤发生后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并保留相关材料。
3.寻求帮助：如果与用人单位协商不成或存在争议，可以向劳动监察部门或工会组织寻求帮助。
4.合理协商：在赔偿协商过程中，保持理性冷静，合理提出赔偿要求，并做好沟通协调工作。
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