答：以标题“劳动合同有长期合同吗”，回答是有的。
长期合同指的是劳动合同期限较长，一般为一年以上的合同。我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。其中，固定期限合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同，期限不得超过三年。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限的合同。
在实际操作中，用人单位和劳动者可以根据自身需要和情况，约定长期合同。长期合同一般是指合同期限超过三年的合同。在签订长期合应当遵守《劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
长期合同的优点在于，能够为用人单位和劳动者提供更长期的稳定性和可预期性，减少双方因合同期限短而频繁更换劳动关系所带来的不便和成本。长期合同也能够更好地激励和留住优秀的员工，提高企业的绩效和竞争力。
需要注意的是，长期合同也并非完全没有风险。一方面，长期合同需要双方长期合作，如果在合同期间出现不可调和的矛盾或者劳动者的工作能力出现明显下降，用人单位可能会面临较大的解除合同风险。长期合同的约定可能存在不合理或者过于苛刻的条款，对劳动者的权益造成不良影响。在签订长期合双方应当慎重考虑，并遵守法律法规的规定。
以标题“劳动合同有长期合同吗”，回答是有的。长期合同是一种约定期限较长的劳动合同形式，能够为用人单位和劳动者提供更长期的稳定性和可预期性，但也需要双方慎重考虑和遵守法律法规的规定。