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离职不给工资打什么投诉,南京离职员工工资投诉平台
关于离职工资不对怎么去投诉的问题,本站律师从法律角度分析如下:
离职工资不对,可以向当地的劳动局投诉,或者申请劳动仲裁处理。劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资、未能按时发放劳动报酬、克扣工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第七十九条,发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
补充法律分析:
通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起...
浙里签电子劳动合同,浙里签电子劳动合同平台官网
关于没签劳动合同扣工资合理吗的问题,本站律师从法律角度分析如下:
没签劳动合同扣工资不合理。
1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位不与劳动者签订劳动合同。
(1)劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同,用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。
(2)用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应当支付劳动者十一个月两倍的工资,并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
请问道路交通事故调解平台
关于道路交通事故民事起诉状要如何去写的问题,本站律师从法律角度分析如下:
一般情况下私诉讼状需要写清楚原告被告等信息和案件经过以及诉讼请求等等,法院受理案件都是有一定的程序和要求的,不同性质的案件向法院提交的材料也是不同的,交通事故要向法院起诉,应当提交下列材料:民事起诉状,人民法院和每位被告各一份;交通事故证据材料等等。
【法律依据】
《民事诉讼法》第一百二十一条,起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
网购平台恶意下单算违法吗
网购平台恶意下单有可能违法。恶意下单本身主观上存在恶意的心态,会对经营者的正常经营活动造成影响,但具体要承担什么法律责任,要依据实际的情况才能确定。恶意下单涉及到的法律责任有:可能会构成合同违约;可能存在诈骗的行为;可能涉及到不正当竞争。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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