工伤事故是劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或职业病的事件。根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位对工伤负有无过错责任，即使用人单位没有过错，劳动者遭受工伤事故后，用人单位也需要承担赔偿责任。
一、工伤无过错责任我还需要赔偿吗
是的，工伤无过错责任是指用人单位对工伤负有无条件的赔偿责任，无论用人单位是否有过错，劳动者遭受工伤事故后，用人单位都必须承担赔偿责任。这一原则体现了工伤保险制度的社会性和强制性，保障劳动者的合法权益。
二、工伤无过错责任有哪些赔偿？
工伤无过错责任赔偿包括以下方面：
1.医疗费：劳动者因工伤产生的医疗费用，由用人单位承担。
2.误工费：劳动者因工伤暂时丧失劳动能力的期间，由用人单位按其原工资标准支付误工费。
3.护理费：劳动者因工伤需要护理的，由用人单位支付护理费。
4.生活津贴：劳动者因工伤丧失劳动能力，其生活水平下降的，由用人单位支付生活津贴。
5.伤残赔偿金：劳动者因工伤造成伤残的，由用人单位一次性支付伤残赔偿金。
6.死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡的，由用人单位支付死亡赔偿金。
三、工伤无过错责任举证责任如何划分？
工伤无过错责任举证责任的划分如下：
1.劳动者需要证明其遭受工伤事故的事实，以及工伤事故与工作之间的因果关系。
2.用人单位需要证明其不存在主观过错，如违反安全生产规章制度等。
3.如果用人单位无法证明其不存在主观过错，则承担无过错赔偿责任。
工伤无过错责任是保障劳动者合法权益的重要制度。用人单位必须切实履行安全生产责任，预防工伤事故发生。如果劳动者遭受工伤事故，用人单位应当积极履行赔偿责任，保障劳动者的生活和健康水平。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。