工伤是指员工在工作中或因工作原因遭受事故或患上职业病，造成人身损害。虽然工伤事故令人遗憾，但我国法律对于工伤赔偿有着明确的规定，保障受害员工的合法权益。本文将详细阐释工伤赔偿的相关规定，解答您对工伤赔偿的疑问。
一、工伤是一直不能赔偿吗？
否。根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及死亡抚恤金等。这些赔偿金由工伤保险基金支付，旨在弥补员工因工伤遭受的经济损失和人身损害。
二、工伤一直不能报销医疗费吗？
否。工伤员工发生的医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗费、康复费、辅助器具费等。只要是因工伤导致的医疗费用，都可以在工伤保险的范围内报销。但需要注意的是，报销范围仅限于工伤保险条例规定的项目，超出部分需要自行承担。
三、工伤死亡可以一直领抚恤金吗？
否。工伤死亡抚恤金一般按照职工工资的60%-80%发放，抚恤期限为20年。抚恤金的发放期限从工伤事故发生之日起计算，满20年后停止发放。但对于丧失劳动能力且无其他收入来源的工伤遗属，在抚恤期限届满后，仍可以申请继续领取抚恤金。