工伤赔偿是企业对因工受伤或职业病劳动者给予的经济补偿。在国企中，工伤赔偿是否必然导致解除劳动合同一直是备受关注的问题。本文将深入探究这个问题，并提供相关的法律解读。
一、国企工伤赔偿必须解除劳动合同吗？
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止。
由此可见，国企工伤赔偿并不必然导致解除劳动合同。只有在以下情况下，国企才有权解除劳动合同：
劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，无法从事任何工作。
劳动者因工伤导致身体残疾，不能从事原工作，且由用人单位安排的其他工作不适合劳动者。
二、国企工伤赔偿解除劳动合同的法律依据
劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失，但还能从事原工作或其他适合的工作，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、国企工伤赔偿解除劳动合同的赔偿标准
若因工伤导致解除劳动合同，用人单位应当支付以下赔偿：
工伤保险待遇
一次性工伤补助金
工资补偿（赔偿金）
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。