实习生工伤致死怎么赔偿

实习生工伤致死是一种非常悲惨的情况，对于实习生家属和相关单位来说，如何进行赔偿是一个重要的问题。根据中国的《劳动法》和相关法律法规，以下是一些可能的赔偿方式和途径。

1. 劳动保险赔偿

根据中国的《劳动保险法》，雇主应当为员工购买劳动保险，包括工伤保险。如果实习生在工作期间发生工伤致死，其家属可以向雇主提出工伤保险赔偿申请。根据工伤保险的规定，家属可以获得一定比例的工伤赔偿金，以及相关的医疗费用和丧葬费用。

2. 劳动争议仲裁

如果实习生的家属与雇主在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议仲裁的方式解决。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过仲裁来解决。家属可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将根据相关法律法规和实际情况作出公正的仲裁决定。

3. 民事诉讼

实习生工伤致死的情况也可以通过民事诉讼来解决。家属可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担侵权责任并进行赔偿。在民事诉讼中，家属需要提供充分的证据证明雇主的过失和责任，并根据法院的判决获得相应的赔偿金额。

4. 社会救助

如果实习生家属无法获得其他形式的赔偿或救济，可以向当地政府申请社会救助。根据中国的《社会救助法》，政府应当为处于困境的人提供基本的生活救助。实习生家属可以向当地民政部门申请救助金、住房救助等相关救助措施。

5. 相关单位责任

除了雇主之外，实习生所在的实习单位也应当承担一定的责任。如果实习单位存在安全管理不善、违反相关法律法规的情况，家属可以向实习单位提出赔偿要求。实习单位应当承担相应的侵权责任，并进行赔偿。

实习生工伤致死的情况下，家属可以通过劳动保险赔偿、劳动争议仲裁、民事诉讼、社会救助以及追究实习单位责任等方式来获得赔偿和救济。在处理此类问题时，家属可以咨询专业的法律顾问或律师，以获取更详细和具体的法律建议。