工伤是工作中不幸发生的意外事故或职业病，严重损害了劳动者的身体健康或生命。而工伤后改签劳务合同，涉及到劳动者与用人单位之间转换劳动关系，引发赔偿问题。
一、工伤后改签劳务合同有赔偿吗？
根据《工伤保险条例》，工伤职工与用人单位解除劳动关系的，依法享受工伤保险待遇，不得以签订劳务合同的方式剥夺职工的工伤保险待遇。即便工伤后改签了劳务合同，职工仍然享有工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
二、工伤后改签劳务合同损失如何赔偿？
如果改签劳务合同后给工伤职工造成损失，例如：
收入减少
医疗保障待遇下降
社保缴纳中断
职工可以要求用人单位赔偿损失。损失赔偿金额应根据实际损失情况、改签合同的合理性等因素综合确定。
三、工伤后改签劳务合同的注意事项
保持证据：保留工伤认定书、改签合同等相关证据。
及时维权：如果权益受到侵害，应及时向劳动保障部门或法院提起申诉或诉讼。
协商优先：与用人单位协商解决，避免纠纷升级。
工伤后改签劳务合同不影响职工享受工伤保险待遇。如果改签合同给职工造成损失，职工可以依法要求赔偿。在改签劳务合职工应充分考虑自身权益，并保留相关证据，以保障自己的合法权益。
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