工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。对于富士康员工遭受工伤的情况，法律规定了一系列的赔偿机制和程序。以下是富士康员工受伤后可能获得的赔偿方式和相关程序的概述。
1. 工伤保险赔偿
根据中国的劳动法规定，雇主应当为员工购买工伤保险。当员工在工作过程中受到工伤时，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位将会进行调查和审查，确认是否属于工伤，并根据工伤程度和伤残程度来确定赔偿金额。
工伤保险赔偿通常包括医疗费、住院费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额将根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算。
2. 劳动争议仲裁和法院诉讼
如果员工对工伤认定结果不满意，或者认为赔偿金额不合理，他们可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。
劳动争议仲裁是一种相对简便和快速的解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，委员会将会组织调解或者进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
如果员工对仲裁结果不满意，或者对单位的赔偿方案仍然有异议，他们可以选择向法院提起诉讼。法院将会根据相关法律和证据进行审理，并作出最终判决。
3. 职业病赔偿
对于因工作引起的职业病，员工可以向所在单位提出职业病认定申请。单位将会委托职业病诊断机构进行诊断和评估，确认是否属于职业病，并根据职业病程度和伤残程度来确定赔偿金额。
职业病赔偿通常包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额将根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算。
4. 法律援助
对于经济困难的员工，他们可以申请法律援助。法律援助是指由政府设立的法律援助机构为经济困难的人提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的制度。通过法律援助，员工可以获得专业的法律帮助，确保自己的权益得到保护。
富士康员工受到工伤时，他们有权利获得相应的赔偿。工伤保险赔偿、劳动争议仲裁和法院诉讼、职业病赔偿以及法律援助等都是员工维权的途径。在选择适当的维权方式时，员工可以咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到最大程度的保护。