工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因导致的身体损害或者功能障碍。对于发生工伤的劳动者来说，工伤赔偿是他们的合法权益。那么，一旦工伤发生，已经确定工伤怎么赔偿呢？下面将从赔偿责任、赔偿标准以及赔偿程序三个方面进行介绍。
一、赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位对劳动者发生工伤的，应当承担赔偿责任。用人单位包括企事业单位、个体工商户以及其他组织。赔偿责任包括经济赔偿和其他赔偿两个方面。
经济赔偿是指用人单位应当支付劳动者因工伤而导致的医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助费以及死亡补助金等费用。其他赔偿是指用人单位应当为劳动者提供康复、职业培训等帮助，以减轻劳动者因工伤所带来的不利影响。
二、赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同的损害程度而有所不同。具体的赔偿标准一般由工伤保险条例和相关规定确定。以下是一些常见的赔偿标准：
1. 医疗费：根据劳动者的医疗费用支出情况，用人单位应当支付医疗费用的一定比例。
2. 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的劳动者，用人单位应当按照一定比例支付伤残津贴。伤残津贴的比例根据伤残程度确定。
3. 一次性工伤医疗补助费：对于因工伤导致丧失劳动能力的劳动者，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助费。
4. 死亡补助金：对于因工伤导致死亡的劳动者，用人单位应当支付死亡补助金，用于支付丧葬费和抚养费等。
三、赔偿程序
一旦工伤发生，劳动者应当及时向用人单位报告，并尽快进行医疗救治。用人单位应当配合劳动者进行工伤认定，并向劳动者支付相应的经济赔偿。具体的赔偿程序如下：
1. 工伤认定：劳动者应当向用人单位提供相关证明材料，用人单位应当将工伤认定申请提交给工伤认定机构。工伤认定机构将根据相关规定进行工伤认定。
2. 赔偿协商：一旦工伤认定结果出来，用人单位应当与劳动者进行赔偿协商。双方可以协商确定赔偿数额，也可以选择通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径解决争议。
3. 赔偿支付：一旦赔偿数额确定，用人单位应当按照约定的方式和时间向劳动者支付赔偿款项。
需要注意的是，劳动者在享受工伤赔偿的也应当履行相应的义务，如按照医嘱进行治疗和康复，配合用人单位进行工伤认定等。
一旦工伤发生，已经确定工伤的赔偿是劳动者的合法权益。用人单位应当承担相应的赔偿责任，按照相关的赔偿标准和程序进行赔偿。劳动者也应当积极配合，履行相应的义务，以确保自己的合法权益得到保障。
