轻微事故工伤怎么赔偿

在工作中难免会遇到一些轻微的事故工伤，那么轻微事故工伤怎么赔偿呢？下面就来看看吧。

一、轻微事故工伤的赔偿范围

1. 医疗费：工伤职工因工伤治疗支出的相关费用，包括医药费、治疗费、护理费、康复费等；

2. 工资：工伤职工因工伤中断工作，导致工资收入减少的部分，由用人单位按职工原工资标准支付；

3. 一次性伤残补助金：根据职工伤残程度，由用人单位或社保机构一次性发放；

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工按照伤残程度享受相应的补助金；

5. 辅助器具费：工伤职工因工伤需要装配假肢、矫形器等辅助器具，由用人单位或社保机构支付费用。

二、轻微事故工伤的赔偿程序

1. 职工发生轻微事故工伤后，应及时向用人单位报告；

2. 用人单位应及时组织职工进行工伤认定，并向社保机构申报；

3. 社保机构对工伤情况进行调查，并作出工伤认定决定；

4. 用人单位或社保机构根据工伤认定结果，按照相关规定支付赔偿费用。

三、轻微事故工伤的赔偿争议

如果职工对工伤赔偿存在争议，可以通过以下途径解决：

1. 向用人单位提出协商；

2. 向当地劳动保障行政部门申请调解；

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

轻微事故工伤的赔偿涉及医疗费、工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、辅助器具费等方面，职工应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。如有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。