返聘,是指退休人员重新被原单位聘用继续工作的行为。如果返聘人员在入职前已存在工伤,则返聘后的工伤赔偿问题应引起重视。
一、返聘之前工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定,返聘人员在入职前已存在工伤,且该工伤已认定为工伤,则返聘后因同一工伤产生的待遇,由原单位承担。具体赔偿标准如下:
1. 伤残津贴:按照原工伤认定等级和工资标准计算。
2. 医疗费、护理费、辅助器具费:由原单位承担。
3. 停工留薪期工资:由原单位承担。
4. 一次性伤残补助金:按照原工伤认定等级和工资标准计算。
5. 一次性就业安置补助金:按照原工伤认定等级和工资标准计算。
6. 劳动能力鉴定费、评残费:由原单位承担。
二、返聘之前工伤后继发症赔偿
如果返聘人员在入职前已存在工伤,且该工伤后续出现后继症,则返聘后因后继症产生的待遇,由原单位和现单位共同承担。具体赔偿比例如下:
1. 伤残津贴:由原单位承担60%,现单位承担40%。
2. 医疗费、护理费、辅助器具费:由原单位承担60%,现单位承担40%。
3. 停工留薪期工资:由现单位承担。
三、返聘之前工伤鉴定问题
如果返聘人员在入职前已存在工伤,但该工伤未认定为工伤,则返聘后需重新进行工伤认定。工伤认定由用人单位提出申请,经劳动保障行政部门调查、核实后作出。
返聘人员在申请工伤认定时,应提供以下材料:
1. 工伤认定申请书。
2. 受伤经过陈述。
3. 医疗诊断证明或病历复印件。
4. 用人单位证明材料。
返聘人员在入职前存在工伤,其工伤赔偿问题应根据具体情况,由原单位、现单位或两者共同承担。
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