工伤是指在工作过程中因意外或职业病导致身体受到损伤或患病。如果工人因工伤需要休息治疗，那么企业应该承担相应的赔偿责任。那么，如果一个工人因工伤休息了两年，应该如何赔偿呢？
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应该按照以下标准进行赔偿：
1. 工人因工伤需要治疗的医疗费用，由企业支付；
2. 工人因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资，由企业支付；
3. 工人因工伤致残或死亡的，由企业支付伤残赔偿金或死亡赔偿金。
赔偿计算
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资应该按照下列标准计算：
1. 伤病津贴：工人因工伤暂时丧失劳动能力期间，企业应该支付伤病津贴。伤病津贴的计算方法为：工人上一年度月平均工资的百分之八十乘以伤病期间的天数。
2. 护理费：工人因工伤需要护理的，企业应该支付护理费。护理费的计算方法为：工人上一年度月平均工资的百分之十乘以伤病期间的天数。
3. 住院伙食补助费：工人因工伤住院治疗的，企业应该支付住院伙食补助费。住院伙食补助费的计算方法为：每日伙食补助标准乘以住院天数。
赔偿流程
如果一个工人因工伤休息了两年，应该按照以下流程进行赔偿：
1. 工人应该在发生工伤后及时向企业报告，并在规定时间内提交工伤认定申请；
2. 企业应该及时向社会保险经办机构报告工伤，并按照规定向工人支付伤病津贴、护理费、住院伙食补助费等费用；
3. 社会保险经办机构应该及时受理工伤认定申请，并进行工伤认定；
4. 工伤认定结果出来后，企业应该按照认定结果向工人支付赔偿金。
注意事项
1. 工人应该在发生工伤后及时向企业报告，并在规定时间内提交工伤认定申请，否则可能会影响赔偿；
2. 企业应该及时向社会保险经办机构报告工伤，并按照规定向工人支付伤病津贴、护理费、住院伙食补助费等费用，否则可能会被追究法律责任；
3. 社会保险经办机构应该及时受理工伤认定申请，并进行工伤认定，否则可能会影响工人的权益；
4. 工人应该保留好相关的证明材料，以备不时之需。