社保延期缴纳员工工伤能赔偿吗

我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构限期缴纳；逾期仍不缴纳的，由社会保险经办机构报经同级人民政府批准，对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

一、社保延期缴纳员工工伤能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，员工在用人单位工作期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。即使用人单位未按时足额缴纳社保，员工因工受伤后，仍然可以享受工伤保险待遇。

具体来说，员工因工受伤后，用人单位应及时向社会保险经办机构申报工伤，并按规定支付工伤保险待遇。如果用人单位未按时申报或支付工伤保险待遇，员工可以向社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。

二、社保延期缴纳员工工伤赔偿标准

社保延期缴纳员工工伤赔偿标准与正常缴纳社保的员工一致，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

医疗费用：由工伤保险基金支付。

生活费：因工伤暂时完全丧失劳动能力的，给予本人工资的100%。因工伤暂时部分丧失劳动能力的，给予本人工资的60%至90%。

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准，给予本人一次性伤残补助金。

一次性工亡补助金：因工死亡的，一次性发给其家属相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金：因工死亡的，供养亲属按本人的工资计算抚恤金，75%由工伤保险基金支付。

三、社保延期缴纳员工工伤赔偿流程

社保延期缴纳员工工伤赔偿流程如下：

员工因工受伤后，用人单位应立即向社会保险经办机构申报工伤。

社会保险经办机构受理申报后，组织工伤认定和劳动能力鉴定。

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，社会保险经办机构核定工伤保险待遇。

用人单位按照社会保险经办机构核定的工伤保险待遇及时支付给员工。

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