工伤赔偿金算低保收入吗

工伤赔偿金作为一种特殊的经济补偿，其是否计入低保收入一直备受关注。本文将从以下几个方面进行阐述，深入探讨工伤赔偿金与低保收入之间的关系。

一、工伤赔偿金算低保收入吗

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国最低生活保障法》等相关法律法规，工伤赔偿金不属于低保收入范围。这是因为：

工伤赔偿金是因工伤事故引起的经济补偿，其性质属于一次性赔偿，而非持续性收入。

低保收入是指家庭成员人均可支配收入低于国家或地方政府确定的最低生活保障标准的收入。工伤赔偿金属于非持续性收入，不符合低保收入的认定标准。

工伤赔偿金不计入低保收入，不影响低保救助的申请和发放。

二、工伤赔偿金影响低保申请吗

虽然工伤赔偿金不计入低保收入，但它可能会影响低保申请的审查。原因在于：

工伤赔偿金的多少反映了家庭经济状况。高额的工伤赔偿金表明家庭在短时间内拥有较高的经济能力，可能会影响低保申请的审核。

工伤赔偿金的合理使用情况也会受到审查。如果工伤赔偿金被用于消费或非必要支出，可能会影响家庭的经济困难认定。

在申请低保时，需要如实告知工伤赔偿金的情况，并积极配合审查部门的调查，避免因隐瞒或不当使用工伤赔偿金而影响低保申请。

三、工伤赔偿金续发期间算低保收入吗

在特殊情况下，工伤赔偿金可能会续发。根据《工伤保险条例》规定，在以下情况下，工伤职工可以享受工伤赔偿金续发：

伤残等级由一级至四级评定的职工，在规定的首次工伤康复期满后，经劳动能力鉴定委员会确认其劳动能力未完全恢复，仍然需要持续医疗和康复的，可以申请工伤赔偿金续发。

严重烧伤、脊髓损伤、颅脑损伤等12种特定伤残情况的职工，在规定的首次工伤康复期满后，经劳动能力鉴定委员会确认其劳动能力未完全恢复，仍然需要持续医疗和康复的，可以申请工伤赔偿金续发。

在上述情况下续发的工伤赔偿金，属于持续性收入，可以视为低保收入的一部分。需要提醒的是，工伤赔偿金续发是有条件的，不符合条件的职工不能享受续发待遇。

工伤赔偿金作为一次性赔偿，不计入低保收入范围，但是可能会影响低保申请的审查。续发的工伤赔偿金属于持续性收入，可以视为低保收入的一部分。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。