不到十级的工伤怎么赔偿

工伤认定标准

工伤认定标准是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病，符合国家规定的认定标准，可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，工伤分为十级，其中一至九级为轻伤，十级为重伤。轻伤工伤认定标准是指因工作原因导致身体损伤或者功能障碍，程度轻微，经治疗后症状消失或者基本恢复，但仍有一定后遗症或者影响工作能力；重伤工伤认定标准是指因工作原因导致身体损伤或者功能障碍，程度严重，经治疗后症状未能完全消失或者未能恢复，或者有生命危险。

不到十级的工伤赔偿

对于不到十级的工伤，根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：根据实际发生的医疗费用报销，报销比例为100%。

2. 工伤津贴：轻伤工伤津贴的标准为职工基本工资的60%，重伤工伤津贴的标准为职工基本工资的80%。轻伤工伤津贴的发放期限为一年，重伤工伤津贴的发放期限为两年。

3. 一次性伤残补助金：对于一至九级轻伤，一次性伤残补助金为工伤保险金月平均工资的30倍；对于十级重伤，一次性伤残补助金为工伤保险金月平均工资的60倍。

4. 生活补贴：对于一至九级轻伤，生活补贴的标准为职工基本工资的50%；对于十级重伤，生活补贴的标准为职工基本工资的70%。

工伤赔偿的申请和认定

劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并到当地社会保险经办机构办理工伤认定手续。用人单位应配合劳动者完成工伤认定手续，并按照规定及时足额支付工伤保险金和补偿金。

对于不到十级的工伤，劳动者可以向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应在5个工作日内作出答复。如果用人单位未能及时答复或者拒绝赔偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

在工伤认定过程中，如果劳动者对认定结果不满意，可以向社会保险经办机构提出复查申请。如果复查结果仍然不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

不到十级的工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金和生活补贴。劳动者应及时向用人单位报告，并到当地社会保险经办机构办理工伤认定手续。如果用人单位未能及时足额支付工伤保险金和补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。